شهد اليوم الثاني من برنامج "تدريب المفاوضات القانونية متعددة التخصصات"، الذي تنظمه كلية القانون في الجامعة الخليجية بالتعاون مع جامعة كامبينيا لويجي فانفيتيلي الإيطالية، نشاطات مكثفة وثرية، ركزت على تحسين المهارات التفاوضية لدى الطلبة المشاركين، وتعزيز فهمهم للقضايا المتعلقة بعقود العمل وشؤون الموارد البشرية.
جلسة تدريبية حول عقود العمل وقضايا الموارد البشرية
بدأ اليوم بجلسة تدريبية استمرت من الساعة 9:00 صباحًا حتى 10:30 صباحًا بعنوان "التفاوض حول عقود العمل وقضايا الموارد البشرية". تضمنت الجلسة سيناريو عملي لمحاكاة مفاوضات بين محامٍ متخصص في قوانين العمل ومسؤولي الموارد البشرية. ركزت المحاكاة على تحسين شروط العمل ومعالجة القضايا الحساسة مثل تحسين بيئة العمل وضمان المساواة في الأجور بين الموظفين.
أحد الأمثلة البارزة التي تمت مناقشتها كان حالة تظهر وجود فجوة في الأجور بين موظفين يؤديان نفس المهام. أثارت هذه الحالة نقاشًا حول أهمية تضمين بند واضح في العقود يضمن العدالة في الأجور. خلال الجلسة، تعلم المشاركون كيفية استخدام الحجج المنطقية والبيانات لدعم مواقفهم التفاوضية، بالإضافة إلى كيفية التعامل مع الاعتراضات بشكل بناء.
جلسة نقاش لحل تحديات المفاوضات
بعد استراحة الغداء من 12:00 ظهرًا حتى 1:00 ظهرًا، انطلقت جلسة نقاشية من 1:00 ظهرًا حتى 3:00 ظهرًا تناولت أبرز التحديات التي واجهها الطلبة خلال جلسات التفاوض السابقة. شارك الطلبة تجاربهم وتحدياتهم العملية، مثل تحقيق التوازن بين أهداف الأطراف المتعارضة، والضغط الزمني خلال التفاوض، والتعامل مع المواقف المتوترة.
أحد المشاركين أشار إلى تحدٍ تمثل في إقناع الطرف الآخر بقبول بند يتعلق بزيادة تدريجية في الرواتب لتخفيف العبء المالي على الشركة. قدم الخبراء والمدربون حلولًا عملية تضمنت استخدام حجج مبنية على البيانات، وإعادة صياغة المقترحات لتبرز الفوائد المشتركة، وتطوير مهارات الاستماع النشط لتعزيز التفاهم بين الأطراف.
تعزيز الثقة والوعي بالقوانين
اليوم الثاني أتاح للمشاركين فرصة غنية لتطبيق مهارات التفاوض بشكل عملي، وتطوير أساليب مبتكرة للتعامل مع السيناريوهات الصعبة. كما ساهمت الجلسات في زيادة وعي الطلبة بالقوانين العمالية والإعلامية، ما عزز من ثقتهم في إدارة النقاشات في بيئات مهنية متنوعة.
AR 
EN 
